Master - testy rekrutacyjne - osobowości zawodowej, poznawcze, motywacyjne

Diagnozuj, odkrywaj i rozwijaj talenty! Wartościowe testy i raporty dla HR i biznesu. Zyskasz efektywność kosztową dzięki szybkości pozyskania i dopasowania talentów do stanowiska. 

ACE - test zdolności poznawczych (kognitywnych). Wybieraj talenty na podstawie potencjału. 

Oceniaj kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego oraz przewiduj wyniki i przyszłe sukcesy.

1. W ACE dostępne są trzy domeny poznawcze: numeryczna, przestrzenna i werbalna.
2. ACE jest testem zdolności poznawczych opartym na teorii czynnika G (inteligencji podstawowej). 
3. Ocenia kompetencje w zakresie logicznego rozumowania analitycznego. Identyfikowania wzorców i złożonych relacji w informacjach, wyciągania wniosków i osiągania wyników. 
4. Wysoką rzetelność i trafność testów Master potwierdzono obszerną dokumentacją. Alfa Cronbacha powyżej 0,8.

Master Person Analysis (MPA) test osobowości zawodowej, który jest odpowiedzią na wyzwania biznesowe.

Test MPA jest oparty na współczesnej, udokumentowanej i powszechnie uznanej teorii Wielkiej Piątki, co gwarantuje jego solidne podstawy naukowe. Zdobędziesz wiedzę niezbędną do interpretacji wyników i praktycznego wykorzystania w różnych kontekstach zawodowych.

1. Zyskujesz potwierdzone empirycznie i wiarygodne narzędzie.
2. Skutecznie dopasujesz talenty do roli / stanowiska dzięki indywidualnym kryteriom.
3. Otrzymujesz komplety raportów cech głównych, role zespołowe dla HR, managera, przewodnik przeprowadzenia wywiadu.
4. Zmniejszysz rotację. 
5. Posiadamy akredytacje jakości światowych towarzystw psychologicznych.

MPA - Master Person Analysis

Test osobowości zawodowej bada 9 cech głównych, istotnych dla osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku. MPA dostarcza wnikliwych informacji dotyczących kandydatów_tek, talentów i zespołów.

1. Orientacja na rezultat
2. Samouznanie
3. Energia w działaniu
4. Kontrola emocji
5. Kontakty społeczne
6. Zaufanie
7. Orientacja na szczegóły
8. Myślenie zachowawcze
9. Myślenie abstrakcyjne

Model testu osobowości zawodowej MPA  zbudowany jest w oparciu o Pięcioczynnikowy Model Osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. 

https://blog.master-hr.pl/blog-hr-master-value-people/wielka-piatka-czyli-piecioczynnikowy-model-osobowosci-czym-sie-charakteryzuje