---
title: Certyfikacja EASI - test typologiczny - Wielka Piątka
description: Warsztat certyfikacyjny EASI wyposaży Cię w umiejętności i wiedzę niezbędną do profesjonalnego stosowania testu i analizy raportów EASI w praktyce. EASI to test typologiczny, oparty na teorii Wielkiej Piątki, który jest powszechnie uznawany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych narzędzi psychometrycznych dostępnych na rynku.
---

[![ico-email-small-dark](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-email-small-dark.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl)

[![ico-phone-call-small-dark](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-phone-call-small-dark.svg) +48607663600](tel:+48607663600)

[![ico-user](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-user.svg) Platform Login](https://www.google.pl/)

To pole wyszukiwania z dołączoną funkcją automatycznego sugerowania wyników.

- Brak sugerowanych wyników, ponieważ pole wyszukiwania jest puste.

![logo_master](https://webinar.master-hr.pl/hs-fs/hubfs/logo_master.png?width=168&height=48&name=logo_master.png "logo_master")

- CO ROBIMY?
- ASSESSMENT - TESTY 
    - MPA - MASTER PERSON ANALYSIS
    - EASI - TEST TYPOLOGICZNY
    - ACE - TEST KOGNITYWNY
    - BRIGHT - TEST ZACHOWAŃ
    - MASTER PEOPLE PLATFORM
- CERTYFIKACJE 
    - MPA CERTYFIKACJA
    - EASI CERTYFIKACJA
    - ACE CERTYFIKACJA
    - BRIGHT CERTYFIKACJA
- BLOG HR
- O NAS
- CENIMY LUDZI

# Certyfikacja EASI - Zachowania i Motywacje - test oparty na Wielkiej Piątce

## Cele i benefity Certyfikacji EASI

**Terminy Certyfikacji: zapytaj nas o dogodny dla Ciebie termin E: [info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl) **

### **Część 1: Warsztat certyfikacyjny EASI wyposaży Cię w umiejętności i wiedzę niezbędną do profesjonalnego stosowania testu i analizy raportów EASI w praktyce.** EASI to test typologiczny, oparty na teorii Wielkiej Piątki, który jest powszechnie uznawany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych narzędzi psychometrycznych dostępnych na rynku.

1. Wstęp do [EASI](https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/) - model i struktura narzędzia
2. Budowa testu, zawartość raportów i zarządzanie danymi
3. Dobre praktyki dotyczące wykorzystania testu i udzielania informacji zwrotnych (sesja feedback)

### **Część 2: Szkolenie z trenerką\_rem online (MS Teams - jeden dzień - grupa 4-5 osobowa)**

**Zdobędziesz praktyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do przeprowadzania testu EASI i interpretacji jego wyników.**

1. Praktyczne zastosowanie modelu EASI w codziennej pracy
2. Wykorzystanie modelu EASI do wspierania budowania zwycięskich zespołów
3. Analiza stylów i efektywne stosowanie różnych stylów komunikacji
4. Zwiększenie elastyczność w porozumiewaniu się ze współpracownikami
5. Świadome kształtowanie wizerunku

**Benefity dla Ciebie:**  
**Doskonalenie umiejętności zawodowych** - Poznanie i zrozumienie mechaniki oraz interpretacji wyników testu EASI, co przekłada się na większą kompetencję w pracy z narzędziami psychometrycznymi.  
**Uzyskanie imiennego Certyfikatu** - Pozytywne zakończenie warsztatów daje uczestnikowi uprawnienia do samodzielnego korzystania z testu EASI w praktyce zawodowej.  
**Rozwój osobisty** - Możliwość pogłębienia wiedzy o własnych predyspozycjach, mocnych stronach i obszarach do rozwoju.  
**Networking** - Szansa na nawiązanie cennych kontaktów biznesowych oraz wymianę doświadczeń z innymi specjalistami z branży.  
**Wzrost wartości rynkowej** - Posiadanie certyfikatu EASI stanowi znaczący atut w CV, podnosząc Twoją atrakcyjność dla potencjalnych pracodawców i klientów.  
**Szerokie zastosowanie testu** - EASI może być wykorzystywany w różnorodnych kontekstach, takich jak rozwój zawodowy, sukcesja, wsparcie rekrutacji czy coaching.  
**Pewność działania** - Dzięki gruntownemu szkoleniu masz pewność, że korzystasz z testu EASI w sposób profesjonalny i zgodny z zasadami etyki zawodowej.

**Korzyści dla organizacji:**  
**Zwiększenie jakości procesów HR** - Dzięki wykorzystaniu testu EASI w procesach rozwojowych oraz oceny pracowników, organizacja ma możliwość dokładniejszego dopasowania talentów do stanowisk oraz identyfikacji obszarów do rozwoju.  
**Oszczędność czasu i zasobów** - EASI pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne identyfikowanie kompetencji i predyspozycji kandydatów\_tek, co skraca czas rekrutacji i zmniejsza ryzyko błędnych decyzji personalnych.  
**Rozwój i retencja talentów** - Poprzez indywidualne podejście do pracowników i dostosowanie ścieżek rozwojowych do ich predyspozycji, organizacja zyskuje narzędzie do zwiększenia zaangażowania i lojalności zespołu.  
**Wzmocnienie marki pracodawcy** - Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników i stosowanie nowoczesnych narzędzi w procesach HR wzmacnia pozytywny wizerunek organizacji na rynku pracy.

Wszystkie kursy kończą się egzaminem certyfikacyjnym w formie online.

## EASI testy typologiczny:

Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o **Pięcioczynnikowy Model Osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. **

**Wielka Piątka (ang. Big Five)** tonajbardziej rzetelna i sprawdzona teoria cech osobowości. **Pięcioczynnikowy model osobowości** został stworzony przez amerykańskich psychologów: Paula Costę i Roberta McCrae’a. Wyodrębnia on pięć czynników które tworzą osobowość człowieka: **ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość, sumienność i neurotyczność.**  
Zgodnie z modelem **Wielkiej Piątki**, wszystkie wyżej wymienione czynniki są niezmienne, uniwersalne (niezależne od płci, rasy, kultury) oraz uwarunkowane biologicznie co oznacza, że w wysokim stopniu podlegają dziedziczeniu. Dodatkowo - co wyjątkowo ważne - realnie istnieją i mają wpływ na przystosowanie człowieka do środowiska. Efektem jest jakość wykonywanej pracy, osiągnięcia zawodowe oraz ogólna satysfakcja z życiowa.

Według literatury naukowej z zakresu psychologii biznesu, koncepcja Wielkiej Piątki jest uznawana za najbardziej miarodajną i najlepiej przebadaną.

## Jesteś zainteresowana\_y Certyfikacją? Skontaktuj się z nami

[![Vector-email](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/Vector-email.svg) info@master-hr.pl](mailto:info@master-hr.pl)

[![phone-light 1](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/phone-light%201.svg) +48607663600](tel:+48607663600)

[![logo_master_white](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/logo/logo_master_white.svg "logo_master_white")](https://webinar.master-hr.pl/?hsLang=pl)

[![ico-linkedin](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-linkedin.svg)](https://www.linkedin.com/company/master-poland/)

[![ico-fb](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-fb.svg)](https://www.facebook.com/MasterManagementPL)

### Biuro w Polsce

![ico-home](https://webinar.master-hr.pl/hubfs/Theme%20images/icons/ico-home.svg)

Master Management Poland sp. z.o.o., ul. Gwiaździsta 13/99, 01-651 Warszawa - Polska

### Newsletter